Droits des salariés
VOS DROITS VOS AVANTAGES 2024*
*sous réserve d’inscription
POUR TOUS LES SALARIES:
Cartes disponibles à l'achat tout au long de l'année non soumises à des conditions de contrat, de subvention et de quantité à 5% de la valeur faciale de la carte et de tous les avantages disponibles sur le site internet de CSE !!!
Vous pouvez bénéficiez de la billetterie à tarif préférentiel, voyages et sorties au tarif salarié ainsi qu'à l'accès au site "e-billetterie" et "tout apprendre".
Vous bénéficiez de 50 % de participation sur :
-La billetterie : entrées dans les parcs, musées, théâtres, forfaits ski etc... (Sans limitation d’achat mensuelle).
-Les cartes cultures (100,00 €/mois maximum-valeur faciale*).
-Les places de cinéma (10 par mois).
-Les entrées dans les piscines, concerts, match, abonnement théâtre, sport. ainsi que une prise en charge des activités sportives et/ou culturelles pour vos enfants jusqu'à 16 ans (sur présentation d'une facture acquittée au nom du salarié et/ou de l'enfant**).
-Vos vacances (sur présentation des factures au nom du salarié). Elle sera accordée 2 fois dans l'année jusqu’à 1 mois après le retour des vacances, (y compris pour les séjours se terminant fin Décembre).
* Sous réserve du montant restant de votre subvention
** Enfant à charge et enregistré au CSE
CHEQUES VACANCES:
-Le 1er et 15 janvier.
-Le 1er et 15 avril.
-Le 1er et 15 juillet.
-Le 1er et 15 octobre.
BON NOËL:
Le montant corresponds conformément aux instructions de l'URSSAF (5% PMSS) et est à choisir entre :
-Des Chèques ou cartes multi-enseignes.
-Des Chèques vacances.
-En CDI, apprentis et contrat de professionnalisation, le salarié devra avoir 6 mois d'ancienneté au 31/12 et être présent au mois de Décembre de l'année en cours.
-En CDD, le salarié doit avoir effectué 910h au 31/12 et être présent au mois de Décembre de l'année en cours.
Le montant du bon de noël est de 50 € sous conditions suivantes :
-Le salarié ouvre droit à ses propres bons de noël.
-L'enfant du salarié est inscrit sur présentation d'un extrait de naissance ou du livret de famille.
-L'enfant du salarié est âgé de 16 ans au plus au 31 décembre de l'année en cours.
ÉVÈNEMENTS FAMILIAUX:
Pour une naissance ou une adoption, une carte cadeau d'un montant de 100€ sera offerte sur une présentation de l'acte de naissance.
Pour un mariage ou/et un PACS une carte cadeau d'un montnt de 100€ sera offerte sur présentation de l’acte de mariage ou du certificat de PACS.
Pour les départs en retraite des chèques ou des cartes cadeaux d’un montant de 10€ par année d’activité àl'HPGS plafonnés à 250 € seront offerts.
VOS ABSENCES:
-En Arrêt Maladie.
-En Congé Maternité.
-En Accident de travail.
Pour toutes les absences volontaires, vos droits à subvention sont suspendus jusqu’à votre retour. Vous pourrez continuer à bénéficier de la billetterie à tarif préférentiel, voyages et sorties au tarif salarié ainsi qu'à l'accès au site "E-Billetterie et "Tout apprendre".
LE CSE C'EST AUSSI:
-22 élus qui veillent à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
-La possibilité d'être accompagné et de poser des questions relatives à la vie de l'établissement.
-De consulter tous les PV du CSE en ligne sur l'intranet ou sur simple demande.
-Une consultation régulière des salariés par vos 22 représentants élus.
-Un accès gratuit à "tout apprendre" (soutien scolaire, code de la route, cuisine, brico, informatique, etc.)
